（三）灵活应用

乐嘉团队提出了一整套可行的个性修炼的途径。FPA 性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象，也就是“读心术”； “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。这也是FPA 性格色彩最重要的理论。

钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。对待红色的人，应该支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。    蓝色是严格遵守时间的，不要随意打乱他们的计划。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献。   对于黄色性格的人最好准备快速地工作，直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。在团队中，让他们发言。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。对于黄色，要展示你的效率和能力。   绿色需要温暖而模糊的关系，你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对黄色的策略是正好相反的。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

每种性格各有优缺点，我们也可能是这几种色彩的混合体。所谓“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，通过性格色彩洞悉自我性格认识到自身的优缺点，加以修正改造。同时从别人的言行中了解别人性格，学会与人相处的智慧则可减少不必要的冲突。比如针对同一个问题，红色和蓝色的看法可能完全不一致，究其根本原因只不过是二者的动机不同，不存在明显的谁对谁错。若红色无法理解怕是要口无遮拦的，免不了一场误会出现。但二者能够理解彼此的动机，用对方接受方式表达自己的想法并与对方协商，结果就截然不同，可能就商讨出了一个互补的解决方案。